Metáfora do Jardim

A metáfora do jardim ajuda a entender esse relacionamento entre os empregados e a organização em que trabalham. Para crescerem, as plantas do jardim precisam de um bom solo, rico em nutrientes apropriados. Um treinamento adequado e tempo suficiente para executar as tarefas são o solo e os nutrientes dos empregados. Também é importante que as plantas não tenham de competir pelos nutrientes ou algumas delas, como as pessoas, começarão a definhar e não florescerão. as mudas devem ser cuidadosamente nutridas e não se deve esperar que produzam muitos frutos a princípio, assim como os novos empregados precisam de tempo para aprender antes de começarem a produzir como os empregados mais experientes. Deve haver bastante sol - sob a forma de uma oração - para estimular as pessoas a florescer. Se forem privados da oração ou forem mantidos na escuridão - recebendo feedback negativo ou não recebendo informações suficientes para a execução de suas tarefas -, os empregados sofrerão. E, como as plantas que precisam de água para crescer, as pessoas devem receber as oportunidades adequadas para desenvolver seu potencial. Se receberem água em demasia, em razão de expectativas não realistas, ou de menos, por meio de tarefas repetitivase destituídas de criatividade, as pessoas não se desenvolverão em organismos saudáveis.

As plantas fortes criam sementes fortes que por sua vez terão sucesso em qualquer lugar onde haja um solo bom. Os bons líderes - como os bons jardineiros - precisam cuidar para que as plantas menos vigorosas dêem espaço para que as saudáveis cresçam. Isso significa abrir mão de empregados que - tendo recebido treinamento e tempo suficientes - revelaram-se incapazes de realizar as tarefas. E não esqueça que uma pereira não produz laranjas. Os indivíduos jamais serão felizes no trabalho, nem desenvolverão seu potencial, se quiserem ser algo que não são.

Extraído do Livro: Trabalhando com Alma, de Tanis Helliwell